Đạo luật về y tế và gia đình đã được thông qua vào năm 1993. Tôi vẫn có thể nhớ khi Tổng thống Clinton ký FMLA thành luật giữa rất nhiều tranh cãi. Nhiều người tin rằng nhân viên cần những lợi ích và sự bảo vệ mà FMLA cung cấp. Những người khác lo ngại rằng sự xâm nhập của chính phủ vào kinh doanh sẽ có những hậu quả không mong muốn có thể gây hại cho người sử dụng lao động và nhân viên.
Bất kể nơi bạn rơi vào quang phổ chính trị, Luật Gia đình và Y tế là một lợi ích quan trọng có sẵn cho gần 100 triệu công nhân ở Hoa Kỳ Trong hướng dẫn 60 giây này, bạn sẽ tìm hiểu các lợi ích được cung cấp theo FMLA, và cách tận dụng Đạo luật nếu bạn cần.
Làm thế nào nó hoạt động
Theo FMLA, chủ lao động được bảo hiểm phải cấp cho nhân viên được bảo hiểm 12 tuần làm việc nghỉ phép trong thời gian 12 tháng đối với bất kỳ điều nào sau đây:
- sự ra đời của một đứa trẻ và chăm sóc đứa trẻ sơ sinh trong vòng một năm sau khi sinh;
- vị trí với nhân viên của một đứa trẻ để nhận con nuôi hoặc nuôi dưỡng và chăm sóc cho đứa trẻ mới được đặt trong vòng một năm sắp xếp;
- chăm sóc vợ / chồng, con, hoặc cha mẹ của người lao động có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng;
- một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng làm cho nhân viên không thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc của mình;
- bất kỳ tình trạng khẩn cấp nào đủ điều kiện phát sinh từ thực tế là vợ / chồng, con trai, con gái, hoặc cha mẹ của nhân viên là một thành viên quân sự được bảo hiểm về "nhiệm vụ hoạt động được bao trả"
Lưu ý rằng những lợi ích này dành cho những nhân viên “được bảo hiểm” làm việc cho các chủ nhân “được bảo hiểm”. Điều quan trọng là phải nhấn mạnh rằng FMLA không áp dụng cho tất cả công nhân.
Ai được bảo hiểm
Bạn có đủ điều kiện theo Đạo Luật Gia đình và y tế Để lại nếu bạn đã được sử dụng ít nhất 12 tháng, làm việc ít nhất 1.250 giờ trong 12 tháng qua, và làm việc tại một địa điểm mà công ty sử dụng 50 nhân viên trở lên trong vòng 75 dặm.
Lợi ích của FMLA là gì
Mười hai tuần đi làm là một thời gian dài. Đối với nhiều nhân viên, một sự vắng mặt dài như vậy sẽ làm tăng lo ngại rằng chủ nhân có thể giảm mức lương của họ hoặc thậm chí có thể bắn họ. FMLA bao gồm các tình huống này bằng cách yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên những điều sau đây:
- Các quyền lợi bảo hiểm y tế nhóm giống nhau, bao gồm đóng góp của người sử dụng lao động cho phí bảo hiểm, sẽ tồn tại nếu nhân viên không nghỉ việc.
- Phục hồi cho cùng một vị trí khi trở lại làm việc. Nếu vị trí tương tự không có sẵn, chủ sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên một vị trí ngang bằng về lương, quyền lợi và trách nhiệm.
- Bảo vệ quyền lợi của nhân viên khi nghỉ phép. Một nhân viên có quyền phục hồi tất cả các quyền lợi mà nhân viên đó được hưởng trước khi đi nghỉ.
- Bảo vệ người lao động không có quyền của mình theo Đạo luật đã can thiệp hoặc từ chối bởi một chủ nhân.
- Bảo vệ người lao động khỏi bị trả thù bởi một chủ nhân để thực hiện các quyền theo Đạo luật.
- FMLA liên tục để lại cho tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của riêng mình, hoặc tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của một thành viên trong gia đình. Điều này bao gồm nghỉ không thường xuyên cho các cuộc hẹn của bác sĩ cho một tình trạng mãn tính, điều trị (ví dụ, vật lý trị liệu, tư vấn tâm lý, hóa trị), hoặc thời gian không hoạt động tạm thời (ví dụ, ốm nghén nặng, hen suyễn).
Quân nhân
Những người trong quân đội có thể mất nhiều thời gian hơn, nhờ vào những sửa đổi đối với FMLA. Cụ thể, các nhân viên phục vụ có thể mất đến 26 tuần làm việc trong một thời gian 12 tháng để chăm sóc một servicemember được bảo hiểm với một chấn thương nghiêm trọng hoặc bệnh tật nếu nhân viên đủ điều kiện là vợ / chồng, con trai, con gái, cha mẹ hoặc người thân của servicemember. người chăm sóc quân đội để lại).
Tiểu bang FMLA
Có một số tiểu bang đã ban hành phiên bản của riêng họ về Đạo luật về Gia đình và Y tế. Ví dụ, tại Quận Columbia, người sử dụng lao động có 20 nhân viên trở lên được bảo hiểm và người lao động có thể nghỉ tối đa 16 tuần, không phải 12 tuần.
Do đó, điều quan trọng là phải kiểm tra luật của tiểu bang của bạn trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào. Chủ nhân của bạn có thể cho bạn biết các điều khoản của tiểu bang có sẵn.
Cách bắt đầu
Tùy thuộc vào lý do nghỉ phép, bạn sẽ được yêu cầu phải có một bác sĩ điền vào một mẫu đơn giải thích sự cần thiết về mặt y tế yêu cầu nghỉ phép. Các hình thức sẽ không yêu cầu chi tiết tuyệt vời vào tình trạng y tế, nhưng nó sẽ yêu cầu một số mức độ giải thích. Ví dụ, bạn có thể xem Mẫu DOL WH-380-e để biết ý tưởng về những gì được yêu cầu. Cuối cùng, người sử dụng lao động không cần phải thông báo trước 30 ngày trước khi nghỉ phép, trừ khi hoàn cảnh y tế ngăn cản nhân viên cung cấp nhiều thông báo.
Suy nghĩ cuối cùng
Đạo luật Gia đình và Y tế Nghỉ phép cung cấp một lợi ích quan trọng cho những người sử dụng lao động được bảo hiểm. Việc sử dụng phổ biến nhất là sau khi sinh đứa trẻ. Nhưng FMLA cũng có thể vô giá khi bạn bị bệnh hoặc cần giúp chăm sóc cho một thành viên trong gia đình.