Sau 10 năm trong thế giới siêu cạnh tranh về tài chính, khi tính cách loại A chiếm ưu thế, và tính cách Type Z phai nhạt, quan sát không ngừng là những người thành công nhất đều làm việc chăm chỉ hơn những người còn lại.
Lấy Bob làm ví dụ. Anh ấy có thể trị giá ít nhất 10 triệu đô la lúc 50 tuổi, nhưng anh ấy vẫn làm việc lúc 7 giờ sáng (so với chuẩn 8 giờ sáng) và là người cuối cùng rời đi lúc 8:30 tối! Nancy, là mẹ của hai đứa trẻ và cô ấy đến vào lúc 7 giờ sáng hàng ngày là tốt và hầu như luôn luôn ở lại đến 6:30 pm. Có phải trùng hợp ngẫu nhiên rằng cả hai đều là hai người cao cấp và thành công nhất trong văn phòng? Tôi nói là không.
Tương phản Bob và Nancy với Tim. Tim là một 24 tuổi không bao giờ có thể đến đúng giờ (8:15 sáng), và sẽ luôn cố gắng để lại lúc 5 giờ chiều trên chấm. Anh không có trái tim, và anh cảm thấy có quyền gặt hái những phần thưởng mà không đặt vào công việc khó khăn. Liệu mỗi thế hệ luôn cảm thấy rằng thế hệ tiếp theo hơi lười? Có vẻ như vậy. Tôi nghĩ đó là bởi vì thế hệ cũ cảm thấy rằng nếu thế hệ trẻ không đối xử với họ giống như thế hệ cũ như thế hệ cũ đã đối xử với người cao niên của họ, thì đó là một cái tát vào mặt họ. Tim không hài lòng khi làm sáu con số năm đầu tiên và một nửa ra khỏi trường, và đã được cho đi.
Chắc chắn, một số người có hiệu quả hơn, may mắn, và được tự nhiên năng khiếu trong công việc của họ. Tuy nhiên, về lâu dài, có một biến mà bạn có thể kiểm soát trong sự nghiệp của mình và đó là cách bạn làm việc chăm chỉ. Hãy nhớ rằng mọt sách ở trường trung học chỉ học mỗi đêm và đi thẳng A? Ừm, không phải ngẫu nhiên mà anh ấy đã học ở một số trường học hàng đầu sau đó và là một bác sĩ ở tuổi 30 đã sẵn sàng để tạo ra sáu con số một năm cho đến mãi mãi.
Hãy cho tôi một nhân viên chăm chỉ và một cầu thủ của đội trên một ngôi sao lười biếng bất cứ ngày nào! Bạn đọc, bạn có đồng ý không?
TƯ VẤN ĐẶC BIỆT TỐT NHẤT VÀ DỄ DÀNG TỐT NHẤT
1) Nhận được trong đầu tiên, và để lại cuối cùng cho ít nhất là năm đầu tiên của việc làm. KHÔNG CÓ một người quản lý ghét nhiều hơn một nhân viên đến sau anh ta / cô ấy. Nghiêm túc, người quản lý sẽ bắt đầu suy nghĩ đúng hay sai làm thế nào bạn lười biếng, và làm thế nào rất nhiều ứng cử viên khác sẽ chết để có công việc của bạn. Anh ta sẽ nhắc lại khi anh ta trẻ hơn và sẽ luôn đi vào trước và để lại sau cùng, một số tiền cay đắng sẽ tăng lên trước khi anh ta thổi bạn vào đánh giá của bạn và cuối cùng đặt bạn vào Giảm hiệu lực (RIF ) danh sách. Nếu bạn định vào quản lý của bạn, bạn tốt hơn cũng nên rời khỏi quản lý của bạn. Không cần phải nói, đừng đến cuối cùng và rời đi trước! Đừng lười biếng!
2) Xác định ai là những ngôi sao đang lên tại công ty của bạn và chốt. Các ngôi sao đang lên rõ ràng. Ngôi sao là một trong những người được một dài với tất cả mọi người cao cấp hoặc cơ sở. Ngôi sao có thể là chương trình khuyến mãi VP trẻ nhất trong văn phòng. Ngôi sao đang diễn ra, và bạn muốn ngôi sao đó kéo bạn theo. Chỉ cần nhìn vào trong quản lý cấp cao của tổ chức của bạn. Bạn sẽ nhận thấy rằng nhiều người trong số họ bắt đầu trong cùng một bộ phận với nhau và đã biết nhau trong nhiều năm. Họ chăm sóc lẫn nhau b / c họ có niềm tin vào nhau. Họ quảng bá lẫn nhau trên đường đi. Bạn cần phải đi vào vòng tròn đó.
3) Đừng bao giờ rên rỉ và không phải là một chích. Điều thứ hai gây phiền nhiễu nhất mà người quản lý hoặc người đồng nghiệp ghét là một người đánh bạc. Khi tất cả mọi người đều phàn nàn, nó chỉ bắt đầu nghe như " Blah blah blah blah blah blah, tôi là người vĩ đại nhất và xứng đáng hơn." Và sau một thời gian, người quản lý của bạn sẽ chỉ nghĩ đến chính mình, "nếu bạn không thích nó ở đây, sau đó cya sau!" Whining là cho kẻ thua cuộc. Chỉ cần hút nó lên, chấp nhận những hiểu lầm của bạn, và tìm các giải pháp để tiến lên phía trước. Người quản lý giỏi thực sự ý thức hơn bạn nghĩ. Họ biết khi có sự bất công vào những thời điểm và họ hy vọng nhân viên của họ sẽ không phàn nàn. Khi nhân viên đó không phàn nàn và hút nó, người quản lý sẽ làm cho bạn theo cách này hay cách khác.
4) Quản lý! Quản lý rất phức tạp. Harvard Business Review có một nghiên cứu điển hình về vấn đề này. Quản lý là một nghệ thuật, phải được sơn cẩn thận. Mục tiêu là chỉ cần thu hút sự tin tưởng của người quản lý của bạn, cung cấp cho người quản lý của bạn thông tin về công việc sản xuất bạn đang làm và chủ yếu để làm cho người quản lý của bạn trông thật tuyệt! Nếu bạn có thể làm cho người quản lý của bạn trông tốt với các ông chủ của mình, thì bạn sẽ trông rất tuyệt. Hãy đối xử với người quản lý của bạn với tư cách là khách hàng của bạn và luôn hướng đến họ để được hướng dẫn. Nếu bạn tâm sự với người quản lý của mình, bạn sẽ có được sự tin tưởng của mình. KHÔNG BAO GIỜ đi xung quanh người quản lý của bạn để ông chủ của mình. Đó là một cách chắc chắn khác để được đưa vào danh sách RIF.
5) Tạo trang web hỗ trợ của bạn. Cuối cùng, đôi khi là chặt chẽ với người quản lý của bạn là không đủ. Nhiều tổ chức được đồng thuận điều khiển khi nói đến chương trình khuyến mãi và tăng lương. Tôi tin tưởng mạnh mẽ rằng 50% nỗ lực của bạn nên được bán chính mình trong nội bộ, và 50% là để bán cho mình tốt cho khách hàng của bạn. Bạn có thể là người bán hàng sao, nhưng nếu bạn không có sự ủng hộ nội bộ cya sau này! Ngược lại, bạn có thể được yêu thương bởi tất cả mọi người, nhưng cuối cùng khi sự sụp đổ chạm, bạn sẽ có nguy cơ nếu bạn hút công việc của bạn.Việc đưa vào Danh sách RIF đơn giản như một người quản lý cấp cao hỏi người quản lý cơ sở của mình “Hey Junior Manager, bạn nghĩ ai nên có tên trong danh sách?” “À, Boss lớn hơn, Trina đã bị đau trong ass của tôi trong 6 năm qua vài tháng.”“Ok, Quản lý Junior, đưa cô ấy vào danh sách”. Trong suy thoái, những người có mạng lưới hỗ trợ nhỏ nhất bị sa thải đầu tiên, ngay cả khi họ là những người biểu diễn vững chắc. Đó là bản chất con người để giữ bạn bè của bạn. Và khi mọi thứ trở nên tồi tệ, tầng dưới cùng với sự hỗ trợ tuyệt vời sẽ tiếp tục theo sau do nhu cầu không thể tránh khỏi để thúc đẩy lợi nhuận.
Vào cuối ngày, nếu bạn không thể làm gì khác, chỉ cần mua một đồng hồ báo thức tiền và thực hiện tùy chọn # 1 hoàn hảo! Báo giá tốt nhất của tất cả chỉ đơn giản là "Tôi làm việc chăm chỉ hơn, người may mắn hơn tôi nhận được."
Bài viết liên quan:
“Nếu một chú gấu trúc trông không giống một chú gấu trúc, thế giới vẫn sẽ chăm sóc chứ?”
“Bạn không đi Clubbing! Trang phục phỏng vấn 101”
Cập nhật: 6/25/2015
Keigu,
– "Cắt giảm thông qua bí ẩn của tiền bạc"
