Tôi biết một số bạn đang gãi đầu tự hỏi những gì trên trái đất tôi đang nói về kể từ khi bị sa thải có nghĩa là không có thu nhập công việc, trừ khi chúng tôi đếm lợi ích thất nghiệp. Đừng lo lắng, chúng tôi không nói về trợ cấp thất nghiệp vì tôi cho rằng lý do tại sao bị sa thải có thể là một trong những quyết định tài chính và tinh thần tốt nhất từ trước tới nay.
Nếu bạn là một trong hàng trăm người đã đọc cuốn sách của tôi, Làm thế nào để kỹ sư của bạn Layoff, bây giờ bạn đã sẵn sàng để thực hiện bước nhảy vọt của đức tin và thương lượng một sự cắt giảm từ chủ nhân của bạn. Bạn không còn sợ người quản lý, phụ nữ nguồn nhân lực, hoặc bộ phận pháp lý và tuân thủ theo dõi mọi động thái của bạn để bảo vệ công ty. Bạn đã cơ bản san lấp mặt bằng sân chơi và trang bị cho mình kiến thức và một khuôn khổ để thành công. Bạn cũng hiểu rằng bạn có thể làm tốt công ty của bạn một ưu tiên lớn.
Tôi muốn cung cấp cho bạn một ví dụ rất phổ biến về cách tôi làm việc với một trong những khách hàng của tôi để thành công trong việc thiết kế sự sa thải của cô ấy và tăng gấp đôi thu nhập của cô ấy. Sau đó tôi sẽ làm nổi bật cách một khách hàng khác quản lý để tăng gấp ba lần thu nhập của anh ấy. Đọc tiếp.
LÀM THẾ NÀO ĐỂ ĐÔI THU NHẬP CỦA BẠN B QUNG VIỆC LÀM VIỆC CỦA BẠN
Marie làm việc tại một trong những cửa hàng bách hóa lớn với tư cách là người mua quần áo trong năm năm. Cô kiếm được khoảng 70.000 đô la một năm, nhưng muốn làm điều gì đó khác biệt với cuộc sống của cô bây giờ cô đã 30 tuổi. Cô dành hàng năm trong 20 năm học tập, theo đuổi và tham gia thời trang của mình. Thật không may, cô đã mệt mỏi của ngành công nghiệp trong khi các đồng nghiệp của cô bắt đầu nhận được trên dây thần kinh của cô.
Marie và tôi đã làm việc trong một kế hoạch trò chơi sáu tháng để kỹ sư sa thải cô ấy. Một phần của kế hoạch là khám phá những công ty mới mà cô muốn làm việc. Marie lập danh sách năm công ty trong không gian internet, ba công ty bán lẻ và một công ty là đối thủ cạnh tranh trực tiếp. Ý tưởng là để cô ấy nói chuyện với mọi người tại các công ty mục tiêu của mình trong sáu tháng tới để khi cô ấy bị sa thải, cô ấy đã thiết lập được mối quan hệ và sẽ không tuyệt vọng khi cô ấy đề nghị tham khảo.
Khoảng sáu tháng rưỡi sau khi chúng tôi phát động kế hoạch của chúng tôi, Marie bị sa thải với gói trợ cấp sau đây:
* Hai tháng lương cơ bản như một phần của Đạo luật cảnh báo California: $ 11,667
* 10 tuần cắt giảm: $ 13,461
* Sáu tháng COBRA (Bảo hiểm Y tế): $ 2,100
* 15 ngày nghỉ không sử dụng: $ 2,876
* Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: 1.800 đô la một tháng
Tổng số tiền thất nghiệp không bao gồm lợi ích thất nghiệp: $30,104
Lý do tại sao chúng tôi loại trừ trợ cấp thất nghiệp là vì Marie có một công việc mới hai tuần sau đó khi khởi nghiệp với mức lương tương tự! Số tiền 13,461 đô la của cô được trả một lần một tuần sau khi ly thân. Trong khi đó, tôi đề nghị Marie thương lượng ngày bắt đầu 1,5 tháng kể từ đề nghị để cô ấy có thể có một kỳ nghỉ 1,5 tháng được trả lương đầy đủ bởi chủ nhân cũ của mình nhờ vào Đạo luật WARN!
Marie lấy lời khuyên của tôi và về cơ bản tăng gấp đôi thu nhập của cô ấy trong ba tháng sau khi cô ấy bắt đầu nhờ vào gói trợ cấp thôi việc của mình.
LÀM THẾ NÀO ĐỂ TRIPLE THU NHẬP CỦA BẠN B QUNG VIỆC LÀM VIỆC CỦA BẠN
Joe là một ngân hàng đầu tư đã làm việc cho công ty của mình trong tám năm. Anh ấy bị ốm vì ngành công nghiệp này do giờ làm việc dài, tiền lương giảm và thiếu niềm vui. Mọi thứ là một vụ nổ vào cuối những năm 1990. Bây giờ, ngành công nghiệp của ông là dưới kính hiển vi của các nhà quản lý, chính trị gia và công chúng.
Cấu trúc đền bù của Joe được tạo thành từ mức lương cơ bản là 200.000 đô la, một khoản tiền thưởng tùy ý dao động từ 0 đô la - 350.000 đô la, và cuối cùng là chia 50% tiền mặt và 50% cổ phiếu. Các thành phần cổ phiếu áo ghi lê 33% một năm trong ba năm. Như bạn có thể nói, sau ba năm, phần cổ phiếu của Joe có thể bằng nhiều như toàn bộ phần thưởng cuối năm trung bình của anh ấy!
Tôi cũng làm việc với Joe để thiết lập một kế hoạch để thiết kế sự sa thải của anh ấy dựa trên khuôn khổ trong cuốn sách của tôi mà anh ấy đọc. Vì Joe đã được trả tiền thưởng của mình vào tháng 2 vừa qua, anh ta đã lo lắng để làm lối ra của mình càng nhanh càng tốt. Do đó, chúng tôi đã làm việc trên một kế hoạch hai tháng để đưa anh ta ra khỏi địa ngục.
Vào cuối tháng Tư, Joe đã thiết kế thành công sự sa thải của mình với gói giải quyết sau:
* Hai tháng lương cơ bản như một phần của Đạo luật cảnh báo California: $ 33,333
* 24 tuần cắt giảm: 92,307 đô la
* Sáu tháng COBRA (Bảo hiểm Y tế): $ 3,600
* 25 ngày nghỉ không sử dụng: $ 13,698
* Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: 1.800 đô la một tháng
Tổng số tiền thất nghiệp không bao gồm lợi ích thất nghiệp: $139,338
$ 139,338, ngoại trừ $ 1.800 một tháng trợ cấp thất nghiệp là một xu khá. Joe sẽ là một kẻ ngốc để bỏ thuốc lá, không chỉ vì anh ta sẽ không nhận được gói trợ cấp thôi việc, mà còn bởi vì anh ấy bỏ lỡ ba năm bù đắp hoãn lại của anh ấy dưới hình thức chứng khoán!
Joe có khoảng $ 220,000 trong kho công ty được chi khoảng 73.333 đô la mỗi năm trong vòng ba năm tới. Mỗi mùa xuân, tài khoản Scottrade của Joe sẽ nhận được tiền ròng sau thuế khoảng $ 51,000.
Bằng kỹ thuật sa thải của mình, Joe bây giờ là gấp ba lần thu nhập của mình bởi vì đầu tháng này, Joe đã tham gia một trong những khách hàng lâu năm của mình về phía công ty! Joe kiếm được 92.307 đô la một lần, hiện đang kiếm được một khoản tiền không được tiết lộ ở công việc mới của mình, và anh ta có thu nhập hoãn lại trong ba năm với mức 73,333 đô la một tháng bất kể thế nào!
KẾ HOẠCH VÀ KẾ HOẠCH MỘT SỐ
Như bạn có thể thấy từ hai ví dụ thực tế cuộc sống ở trên, kỹ thuật sa thải của bạn có thể tăng gấp đôi hoặc thậm chí gấp ba lần thu nhập của bạn trong một khoảng thời gian. Tôi nói chuyện với rất nhiều người sợ bị sa thải vì họ không biết cách đàm phán, cũng như họ không biết quyền lợi của họ là nhân viên.
Sách của tôi khuyến khích bạn lên kế hoạch, xây dựng mối quan hệ và thực hiện các chiến lược mà tôi đã sử dụng cho riêng mình gói tách sáu nămvà các chiến lược được sử dụng với nhiều khách hàng khác. Sân chơi là hoàn toàn không công bằng nếu bạn có kế hoạch bỏ công việc của bạn. Tôi biết vì tôi là một người quản lý trong năm năm cuối cùng trong sự nghiệp của tôi. Tôi đã trải qua một số lượng lớn đào tạo quản lý và có bộ phận nhân sự của tôi và bộ phận pháp lý về phía tôi. Nhân viên, mặt khác, không có ai ngoài chính họ.
Kiên thưc la sưc mạnh. Đó là cách duy nhất bạn có thể thương lượng giá trị của mình khi khởi hành. Bạn phải lập một kế hoạch và làm việc trên nó trong suốt quá trình bình thường từ ba đến sáu tháng. Một số bạn có thể mất nhiều thời gian hơn, giống như tôi đã mất hai năm để tự kỹ sư. Không có viên đạn ma thuật nào để rời khỏi công việc của bạn với một món quà tạm biệt. Bạn phải làm việc cho nó.
Một lần nữa, xin vui lòng không bao giờ bỏ công việc của bạn nếu bạn đã ở đó lâu hơn thậm chí chỉ một năm. Bạn sẽ để lại tiền thật trên bàn để thỏa thích của chủ nhân của bạn. Một người bạn bỏ công việc của mình bởi vì anh ta rất tự tin rằng anh ta có thể tìm được một công việc khác để trả lương tương tự trong vòng sáu tháng. Vâng, đã chín tháng rồi và anh ta vẫn thất nghiệp, không có trợ cấp thất nghiệp, và một quỹ khẩn cấp đã chi tiêu hoàn toàn.
Một người bạn khác từ bỏ công việc của mình bởi vì cô ấy muốn để lại các điều khoản “tốt” chỉ trong trường hợp freelancing của cô thất bại và cô muốn quay trở lại. Những nỗ lực tự do của cô đã thất bại và cô cũng bị đốt cháy thông qua tất cả tiền tiết kiệm của mình. Để thêm xúc phạm đến thương tích, chủ nhân cũ của cô ấy có việc đóng băng và sẽ không để cô ấy quay lại.
Tôi không biết những gì sẽ trở thành của hai người bạn của tôi, nhưng tôi chắc chắn sẽ cố gắng và giúp đỡ họ. Đừng quá kiêu ngạo với sự nghiệp hoặc cuộc sống của bạn bằng cách không nghiên cứu tất cả các quyền của bạn và trang bị cho bộ não của bạn kiến thức trước khi bỏ công việc của bạn. Bạn có giá trị hơn bạn nghĩ!
Độc giả, bạn sẽ làm gì với thêm $ 13,000- $ 100,000 đô la tiền trợ cấp nếu bạn có một công việc trả lương tương tự khác xếp hàng?
Bạn có nghĩ rằng mọi người không biết về quyền lợi của họ với tư cách là nhân viên, và do đó không biết các gói có thể bị cắt giảm bao nhiêu?
Tại sao không có nhiều người cố gắng và kỹ sư sa thải của họ?
Chú thích: Nếu bạn hầu như không làm việc trong một năm và khổ sở, hãy hút nó đi! Bạn đã phải trả phí của bạn, bởi vì không ai sẽ quan tâm bạn muốn nó, và bạn muốn nó ngay bây giờ. Điều tốt là bây giờ bạn có cơ hội trao quyền cho mình với kiến thức và đưa ra một kế hoạch. Không có Genie phép thuật nào sẽ cứu bạn. Bạn phải nỗ lực một khi bạn đã trang bị cho mình kiến thức. Không có gì tốt đến dễ dàng, nhưng nó là giá trị nó cuối cùng!
Ảnh: Islas Mujeres Sunset, 2015, SD.
Trân trọng,
Sam
