Chúng bao gồm các công nhân trẻ và sinh viên toàn thời gian. Ngoài ra còn có các quy định đặc biệt dành cho công nhân bị nghiêng, chẳng hạn như nhân viên chờ đợi. Tuy nhiên, những công nhân này vẫn được đảm bảo để kiếm được ít nhất mức lương tối thiểu. Chúng ta hãy xem xét sâu hơn về mức lương tối thiểu được tính như thế nào và ai nhận được cái gì.
Thanh thiếu niên và sinh viên ngoại lệ
Người lao động dưới 20 tuổi có thể được trả tối thiểu là 4,25 đô la mỗi giờ trong 90 ngày đầu tiên của họ trong công việc, miễn là họ không phải di dời công nhân lớn tuổi. Một khi họ đã làm việc trong 90 ngày, mức lương của họ phải tăng lên tối thiểu là 7,25 đô la mỗi giờ.
Đối với sinh viên toàn thời gian, một số quy tắc khác sẽ được áp dụng. Theo Chương trình sinh viên toàn thời gian, các doanh nghiệp trong nông nghiệp hoặc bán lẻ, và cao đẳng và đại học có thể nhận được giấy chứng nhận của Bộ Lao động cho phép người sử dụng lao động không trả lương thấp hơn 85%. Người sử dụng lao động phải xác nhận rằng học sinh sẽ không làm việc nhiều hơn 8 giờ trong một ngày, 20 giờ trong một tuần trong khi học ở trường, hoặc 40 giờ mỗi tuần khi trường học không có phiên.
Ngoài ra còn có các điều khoản đặc biệt dành cho học viên của học sinh. Những sinh viên này trên 16 tuổi và theo học các khóa học nghề (cửa hàng). Người sử dụng lao động thuê sinh viên có thể nhận được giấy chứng nhận của Bộ Lao động để trả không ít hơn 75% mức lương tối thiểu, miễn là học sinh có trong chương trình giáo dục.
Tipped Worker Exception
Người lao động nhận được lời khuyên có thể được trả ít nhất là 2,13 đô la mỗi giờ. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải tạo nên sự khác biệt giữa tổng số tiền đền bù của họ - bao gồm cả tiền lời - và số tiền họ sẽ kiếm được nếu trả lương tối thiểu đầy đủ. Ví dụ: giả sử người phục vụ làm việc 8 giờ và kiếm được 20 đô la tiền boa. Với mức lương tối thiểu đầy đủ, họ sẽ được trả $ 58 ($ 7,25 x tám giờ) cho ca làm việc. Tuy nhiên, tổng số tiền boa và tiền lương chỉ bằng $ 37.04. Người sử dụng lao động sẽ phải bù chênh lệch $ 10.96. Một số tiểu bang có luật lương tối thiểu dành riêng cho công nhân bị nghiêng. Trong những trường hợp này, người lao động được hưởng bất kỳ điều khoản nào mang lại lợi ích lớn hơn.
Luật hiện hành không quy định rằng mức lương tối thiểu liên bang tăng lên với lạm phát. Để mức lương tối thiểu tăng lên, Quốc hội phải thông qua một đạo luật nâng tỷ lệ, và Chủ tịch phải ký cùng một dự luật thành luật. Nói cách khác, không có công thức ma thuật nào cho mức lương tối thiểu. Quốc hội đặt nó vào thời điểm pháp luật được viết và thông qua. (Mặc dù, một số tiểu bang đã bắt đầu buộc mức lương tối thiểu của họ vào Chỉ số giá tiêu dùng, để tiền lương tăng tự động với lạm phát.) Vì lý do này, mức lương tối thiểu có xu hướng hành xử một phần không thường xuyên so với lạm phát. Tỷ lệ sẽ giảm giá trị so với lạm phát, và sau đó nhảy lên khi Quốc hội tăng lương tối thiểu.
Ví dụ, mức lương tối thiểu là 3,35 đô la Mỹ mỗi giờ từ năm 1981 đến năm 1990. Tất nhiên, lạm phát không dừng lại trong thời gian đó, vì vậy giá trị thực của công việc lương tối thiểu giảm chậm và đều đặn trong giai đoạn đó. Điều này cũng đúng trong khoảng thời gian từ 1997 đến 2007 khi tiền lương bị đóng băng ở mức 5,15 đô la. Một điều chắc chắn là: mức lương tối thiểu không phải là tiền lương sống. Với giá trị đồng đô la cao nhất của nó, mức lương tối thiểu chỉ cung cấp 90% thu nhập cần thiết để sống ở mức nghèo khổ.
Điều quan trọng cần lưu ý là bất cứ nơi nào một tiểu bang cũng có luật lương tối thiểu, công nhân được hưởng quyền cao hơn trong hai điều này. Vì vậy, nếu mức lương tối thiểu ở Washington là $ 8,67, công nhân ở Washington được hưởng ít nhất là nhiều, mặc dù mức lương tối thiểu của liên bang chỉ là $ 7,25.
Đó là mức thấp nhất về mức lương tối thiểu. Hãy nhớ rằng, có ba điều cơ bản đối với các quy tắc:
- Một công nhân phải được trả lương cao hơn của tiểu bang và liên bang
- Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng những người lao động nghiêng buộc ít nhất đủ để bằng mức lương tối thiểu
- Một số trường hợp ngoại lệ được thực hiện cho sinh viên và người học nghề