Đó là một thực tế nổi tiếng rằng Hoa Kỳ ngồi dưới đáy trong danh sách khi nói đến nghỉ phép của cha mẹ, so với các quốc gia phát triển khác. Ở nhiều nước, các bà mẹ (và đôi khi thậm chí là cả những ông bố!) Được nghỉ có lương từ 10 đến 30 tuần, hoặc thậm chí nhiều hơn. Tuy nhiên, ở Hoa Kỳ, các bà mẹ mới không có quyềnbất kìnghỉ phép có lương và chỉ có 12% công nhân khu vực tư nhân có ít nhất một số gia đình được trả lương.
Tôi đã hoàn toàn sửng sốt khi thấy mình trong 12% năm ngoái khi tôi làm một công việc toàn thời gian với một nền tảng địa phương. Ngay cả với may mắn đáng kinh ngạc của tôi, kế hoạch nghỉ thai sản vẫn sẽ khó khăn. Có, nó được trả tiền, nhưng tôi sẽ chỉ nhận được một phần tiền lương của tôi. Là người trụ cột chính trong gia đình của chúng tôi, đó là một viên thuốc khó nuốt trong hai hoặc ba tháng.
Nếu bạn ở trên cùng một chiếc thuyền, bạn có thể đang phải vật lộn để tìm ra cách lập kế hoạch cho nghỉ thai sản một phần hoặc không được trả lương hoàn toàn. Không dễ dàng cho các bà mẹhoặc là bố. Cho đến khi nhiều nhà tuyển dụng bắt đầu cung cấp nghỉ thai sản trả tiền, tất cả chúng ta sẽ phải tự kéo mình lên và tìm ra.
Vì vậy, cho dù bạn đang mang thai hoặc đang có kế hoạch mang thai trong tương lai gần, đây là những bước cần thiết bạn nên thực hiện để đảm bảo nghỉ thai sản được thiết kế tốt.
Tìm hiểu xem bạn phải làm gì
Không phải khi bạn đến hạn, nhưng wmũbạn đến hạn. Nói cách khác, chủ lao động của bạn cung cấp những gì khi nói đến thai sản (hoặc thai sản) để lại?
FMLA
Trước tiên, hãy hiểu rằng theo Đạo luật về Gia đình và Y tế, bạn được hưởng mười hai chưa thanh toán tuần làm việc trong một khoảng thời gian mười hai tháng nhất định cho sự ra đời của một đứa trẻ. Bạn có thể thực sự nghỉ việc này bất kỳ lúc nào trong năm đầu tiên của trẻ sơ sinh, và bạn thậm chí có thể chia thời gian FMLA nếu cần. Quy tắc tương tự cũng áp dụng nếu bạn đang áp dụng hoặc có được vị trí mới của con nuôi.
Tuy nhiên, hãy hiểu rằng bạn có thể hoặc không được FMLA bao trả. Bất ngờ, bất ngờ! Tóm lại, nếu công ty của bạn có từ 50 nhân viên trở lên, hoặc nếu bạn làm việc cho một cơ quan công hoặc một trường công lập, thì chủ nhân của bạn phải cung cấp FMLA. Nhưng để đủ điều kiện làm nhân viên, bạn cần phải làm việc cho chủ nhân ít nhất 1.250 giờ trong 12 tháng qua.
Điều này được tính đến ngày bạn thực sự nghỉ phép. Vì vậy, bạn chắc chắn có thai trước 12 tháng, nhưng bạn sẽ không đủ điều kiện để nghỉ trừ khi bạn sinh con từ 12 tháng trở lên sau khi bắt đầu công việc mới.
Đối với tất cả các bậc cha mẹ bạn đang có kế hoạch mang thai trong tương lai: không bắt đầu quá sớm! Tôi biết việc giả sử bạn có thể dựa vào thai kỳ 9 tháng là điều hấp dẫn. Nhưng nếu bạn có thai ba tháng vào một công việc mới và sau đó có một preemie, bạn sẽ không may mắn khi nói đến FMLA. Đó làkhông phải một tình huống bạn muốn tìm thấy chính mình! Hãy chắc chắn bao gồm một giai đoạn đệm trong kế hoạch mang thai của bạn nếu gần đây bạn đã bắt đầu một công việc mới, để bạn có thể dựa vào tính đủ điều kiện FMLA của mình.
Nếu bạn hoàn toàn không chắc chắn về các quyền và trách nhiệm của FMLA của mình, hãy xem tờ rơi của Bộ Lao động này để xem xét tất cả các chi tiết. Hoặc, tốt hơn, hãy nói chuyện với bộ phận nhân sự của công ty bạn.
Nghỉ phép có trả lương của công ty và Khuyết tật ngắn hạn
Ngay cả khi công ty của bạn phải cung cấp FMLA, họ cũng có thể cung cấp các phúc lợi nghỉ thai sản bổ sung. Hoặc có thể bạn sẽ may mắn như tôi và kết thúc với một chủ nhân thân thiện với gia đình, những người cung cấp khuyết tật ngắn hạn cho các bà mẹ mới. Dù bằng cách nào, hãy chắc chắn bạn hiểu từng chi tiết về chính sách nghỉ thai sản của công ty bạn. Bắt đầu bằng cách kiểm tra sổ tay của chủ nhân của bạn và viết ra bất kỳ câu hỏi nào bạn có thể có. Sau đó, nói chuyện với đại diện nhân sự của bạn để trả lời các câu hỏi của bạn.
Một số chi tiết bạn có thể cần phải giải quyết bao gồm:
- Thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ ốm như thế nào sẽ diễn ra trong chính sách nghỉ thai sản của bạn.
- Bao lâu bạn được phép ra ngoài để nghỉ thai sản.
- Nếu chủ lao động của bạn vẫn sẽ trả tiền cho phần bảo hiểm y tế của họ trong khi bạn ra ngoài.
- Số tiền bạn sẽ nhận được trong thời gian nghỉ phép và khi bạn được thanh toán.
- Cho dù chủ nhân của bạn vẫn sẽ tài trợ các quyền lợi tự chọn khác (như tài khoản HSA hoặc tài khoản chăm sóc phụ thuộc của bạn) trong khi bạn đang nghỉ phép.
- Cho dù bạn có tùy chọn làm việc bán thời gian trong thời gian nghỉ thai sản hay không.
- Nếu bạn có thể thực hiện một biểu diễn bên hiện tại trong thời gian nghỉ thai sản.
Tôi sẽ cung cấp cho bạn một ví dụ nhanh về cách chính sách nghỉ thai sản của chính tôi sẽ hoạt động, chỉ để bạn có thể xem các chi tiết phức tạp có thể nhận được như thế nào.
Việc nghỉ phép của chúng tôi được thanh toán thông qua chính sách bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn. Tuy nhiên, tôi không thể bắt đầu đi đến ba ngày sau khi sự kiện y tế đủ điều kiện bắt đầu. (Vì chính sách khuyết tật ngắn hạn được viết cho tất cả các loại khuyết tật, nó không được viết bằng ngôn ngữ dành riêng cho trẻ em.) Bởi vì điều này, tôi phải gửi ngân hàng ít nhất ba ngày nghỉ hoặc những ngày bị ốm để thực hiện ngay từ đầu quá trình chuyển dạ / sinh con / sinh con.
Tôi phải được bác sĩ chăm sóc để tiếp tục nhận trợ cấp nghỉ phép ngắn hạn và tôi không thể mang lại bất kỳ thu nhập nào trong thời gian nghỉ phép. Điều này, đối với tôi, bao gồm thu nhập từ các hợp đồng biểu diễn tự do của tôi cũng như thu nhập từ chủ nhân chính của tôi. Biết điều này rất quan trọng.Nếu tôi kiếm tiền từ một cái gì đó khác với chính sách khuyết tật, thì lợi ích của tôi có thể chấm dứt, hoặc thậm chí tôi có thể phải trả lại cho họ. Yikes!
Tôi sẽ được thanh toán trên thang điểm, nơi mà tháng đầu tiên nghỉ phép của tôi được thanh toán ở mức cao hơn tháng thứ ba và tôi có thể mất tối đa ba tháng đầy đủ. Trong thời gian nghỉ phép, bảo hiểm y tế của tôi sẽ giữ nguyên và chủ nhân của tôi sẽ tiếp tục bỏ tiền vào tài khoản chăm sóc phụ thuộc của tôi, như thường lệ.
Xem những thứ phức tạp như thế nào? Đây là lý do tại sao bạnkhônggiả sử bạn biết mọi thứ về chính sách nghỉ phép của công ty bạn. Thay vào đó, hãy trò chuyện với một đại diện nhân sự để đảm bảo rằng bạn biết chính xác những gì bạn đang có được.
Ngoài ra, hãy hỏi về những lợi ích khác nhau có thể “chơi” cùng nhau, đặc biệt là nếu bạn muốn gia hạn thời gian nghỉ phép của mình. Ví dụ: bạn có thể mất một vài tuần thời gian đi nghỉ đầy đủ, được trả tiền khi bắt đầu nghỉ phép. Sau đó, bạn có khả năng có thể khai thác vào một chính sách nghỉ hưu hoặc nghỉ thai sản được trả một phần. Và nếu điều đó sẽ không đưa bạn đến 12 tuần nghỉ phép bắt buộc FMLA, bạn có thể nhận phần còn lại chưa được thanh toán.
Tạo ngân sách nghỉ thai sản
Một khi bạn biết những gì bạn sẽ nhận được để nghỉ thai sản, bạn sẽ muốn kiểm tra những gì bạn sẽ cần phải chi tiêu trong thời gian nghỉ phép.
Nếu gia đình của bạn là bất cứ điều gì giống như tôi, bạn không dành tất cả các chi trả của bạn về nhà cần thiết. Vì vậy, rất có thể là bạn có thể cắt giảm một số chi tiêu phù phiếm trong thời gian nghỉ thai sản, nếu bạn cần. Đây là những gì chúng tôi sẽ phải làm để vượt qua kỳ nghỉ thai sản của tôi, dù sao đi nữa!
Xem xét ngân sách của bạn đã bị gỡ xuống các yếu tố cần thiết trần và đừng quên thêm bất kỳ khoản tiền nào bạn sẽ cần để chi tiêu cho em bé mới. Ngay cả khi bạn đang lập kế hoạch cho con bú và tã vải, viết một chút tiền cho công thức dự phòng (đôi khi bạn thực sự cần nó!) Và tã dùng một lần (thường vải sẽ không vừa trong vài tuần).
Tài nguyên: Danh sách các ứng dụng ngân sách tốt nhất hiện có hôm nay
Khi bạn nhận được ngân sách bị loại bỏ này, bạn sẽ thấy số tiền bạn cần cho mỗi tháng nghỉ thai sản của bạn. Trừ bất kỳ số tiền nào bạn chắc chắn sẽ mang lại 95% trong thời gian nghỉ thai sản, chẳng hạn như thu nhập của vợ / chồng hoặc tiền nghỉ thai sản một phần của bạn.
Ví dụ: phép tính của bạn có thể trông giống như sau:
- Chi phí thiết yếu: 3.000 đô la
- Thu nhập đã biết: 2.500 đô la
- Còn lại: 500 đô la
Số tiền còn lại có thể thay đổi từ tháng này sang tháng khác trong thời gian nghỉ phép của bạn. Tôi sẽ, kể từ khi chính sách khuyết tật của tôi được tài trợ với số lượng dần dần nhỏ hơn từ một tháng đến kế tiếp.
Bất kể, số tiền này còn lại là số tiền tối thiểu bạn cần để tiết kiệm hoặc bằng cách khác tài trợ cho nghỉ thai sản. Đây là nơi bạn sẽ bắt đầu khi lên kế hoạch cho thời gian nghỉ ngơi với em bé.
Đừng quên chi phí y tế
Một báo trước ở đây: chi phí y tế.
Thông thường, hóa đơn bệnh viện từ khi sinh và ở lại sẽ không đến cho đến một tháng hoặc hơn sau khi bé đến. Bệnh viện phải gọi tất cả các chi phí từ các phòng ban và bác sĩ khác nhau, gửi danh sách đến bảo hiểm, và sau đó gửi cho bạn phần còn lại.
Với các kế hoạch bảo hiểm y tế được khấu trừ cao hiện nay, số tiền còn lại có thể là một số tiền lớn. Đừng hoảng sợ!
Hầu hết các bệnh viện và bác sĩ sẽ cho phép bạn đưa hóa đơn y tế của bạn vào một kế hoạch thanh toán. Ngay sau khi bạn nhận được hóa đơn đầu tiên, hãy gọi cho phòng thanh toán của bệnh viện để nói về các tùy chọn thanh toán của bạn. Nếu cần, giải thích rằng bạn đang nghỉ thai sản thêm vài tuần nữa và sẽ có thể tăng số tiền bạn trả mỗi tháng sau đó.
Điểm mấu chốt là các phòng thanh toán được sử dụng cho những khách hàng không thể trả hàng ngàn đô la cho các hóa đơn y tế. Nó xảy ra. Và họ sẽ làm việc tốt hơn với bạn để nhận các hóa đơn của bạn được trả tiền hơn là gửi chúng cho một đại lý thu nợ, từ đó họ có thể sẽ nhận được đồng xu trên đồng đô la.
Nếu bạn chủ động ngay từ đầu, bạn chắc chắn đang ở vị trí thương lượng! Chỉ cần chắc chắn rằng bạn thêm một chút tiền vào ngân sách nghỉ thai sản của bạn, để bạn có thể bắt đầu thực hiện thanh toán trên hóa đơn bệnh viện của bạn khi cần thiết.
Tiết kiệm càng nhiều càng tốt
Bây giờ là thời gian để đi xuống đến sự hung tợn. Những con số mà bạn đã tính ở trên sẽ cho bạn biết mức tối thiểu tuyệt đối mà bạn sẽ cần phải tiết kiệm để vượt qua thời gian nghỉ thai sản. Mặc dù vậy, để an toàn, bạn nên tiết kiệm nhiều hơn thế. Điều này đặc biệt đúng nếu những điều bất ngờ xảy ra, như giao hàng sớm hoặc nghỉ thai sản nhất thiết.
Tiết kiệm có thể liên quan đến việc chọn lên một buổi biểu diễn bên hoặc nhận được đối tác của bạn để làm như vậy. Hoặc bạn chỉ có thể làm sạch ngân sách của bạn trong vài tháng dẫn đến sự xuất hiện của trẻ sơ sinh của bạn. Chỉ cần thực hành một thực tế để đẩy thêm tiền vào tài khoản tiết kiệm của bạn, thay vì chi tiêu nó vào những thứ khác.
Để có thêm một số cách tiết kiệm trong vài tháng này, hãy xem bài viết này về khoản tiết kiệm một lần và thực hiện, và điều này tiết kiệm nhiều hơn với ít nỗ lực hơn.
Thanh toán một số hóa đơn trước
Bạn nên làm gì nếu bạn không phải là người tiết kiệm kỷ luật? Hoặc nếu bạn chỉ muốn cắt giảm căng thẳng của việc thanh toán hóa đơn trong một giấc ngủ, hậu sản khói mù? Trong trường hợp này, bạn có thể thanh toán một số hóa đơn trước để bạn không phải trả tiền cho chúng trong thời gian nghỉ thai sản.
Ví dụ, bạn có thể thanh toán một khoản thanh toán xe hơi trước hoặc chi trả chi phí chăm sóc ban ngày cho trẻ lớn hơn. Tuy nhiên, trong bất kỳ trường hợp nào trong số này, hãy kiểm tra với pháp nhân hoặc chủ nợ để đảm bảo rằng thanh toán của bạn sẽ được áp dụng cho các khoản thanh toán trong tương lai.Đôi khi, họ sẽ tự động áp dụng các khoản thanh toán bổ sung theo nguyên tắc và họ sẽ tiếp tục gửi hóa đơn cho bạn mỗi tháng.
Tìm các tùy chọn khác để tài trợ cho nghỉ phép của bạn
Nếu có thể, bạn có thể cân nhắc tham gia một công việc bán thời gian mà bạn có thể làm ở nhà sau vài tuần hồi phục đầu tiên. Nó không dễ dàng để làm việc sau khi sinh, đặc biệt là từ nhà trong khi đối phó với một trẻ sơ sinh. nếu bạnphải có thêm thu nhập hoặc bị buộc phải quay trở lại công việc toàn thời gian của bạn sớm hơn bạn muốn, tuy nhiên, đó là một lựa chọn.
Một lựa chọn khác là để chồng hoặc người khác quan trọng nhận công việc bán thời gian trong thời gian nghỉ phép của bạn. Nó có thể không thay thế tất cả thu nhập của bạn, nhưng nó có thể giúp bạn kiếm đủ tiền trong vài tháng. Kiểm tra danh sách công việc này từ các công việc gia đình mà một trong các bạn có thể xử lý trong một số hoặc toàn bộ thời gian nghỉ thai sản của bạn.
Một lựa chọn khác? Yêu cầu giúp đỡ nếu bạn thực sự cần nó. Thông thường, các thành viên trong gia đình và bạn bè thân thiết đang tìm kiếm cách để tắm cho gia đình của bạn với những món quà khi sinh một em bé mới. Nếu bạn cảm thấy thoải mái với nó, bạn có thể đề xuất những món quà thiết thực sẽ làm giảm chi phí nghỉ thai sản tổng thể của bạn. Ví dụ, tã lót và sữa công thức (nếu bạn đang lên kế hoạch cho thức ăn công thức) có thể là chi phí rất lớn, vì vậy yêu cầu những món này hơn là quần áo trẻ em bạn thực sự không cần có thể hữu ích.
Nếu bạn không thể làm cho nó hoạt động
Điều gì xảy ra nếu bạn không thể làm cho nó hoạt động trong thời gian nghỉ thai sản? Điều gì xảy ra nếu bạn chỉ có nhiều tháng hơn tiền của bạn? Trong trường hợp này, khoản vay cá nhân hoặc thẻ tín dụng có thể giúp bạn vượt qua. Đây là một phương sách cuối cùng tuyệt đối, tất nhiên, nhưng nếu bạn có thể tìm thấy một thẻ tín dụng với một APR giới thiệu 0%, bạn có thể sử dụng nó để kết thúc đáp ứng trong thời gian nghỉ phép của bạn. Sau đó, trả hết thẻ càng sớm càng tốt khi bạn trở lại làm việc, để bạn không phải trả lãi suất cao.
Nếu bạn thấy mình trong tình huống này, hãy làm những gì bạn có thể để cắt giảm chi tiêu của bạn trở lại mức tối thiểu trong thời gian nghỉ phép của bạn. Đặt các khoản vay của học sinh về trì hoãn, nếu có thể. Sử dụng phiếu giảm giá và lên kế hoạch cho các bữa ăn với ngân sách thấp. Cắt hóa đơn cáp và chuyển sang gói điện thoại di động giá rẻ hơn. Mua sắm xung quanh để xem bạn có thể giảm bảo hiểm xe hơi hoặc phí bảo hiểm của chủ nhà hay không.
Thực hiện càng nhiều bước càng tốt để cắt giảm chi tiêu, và sau đó làm những gì bạn phải làm để vượt qua thời gian nghỉ thai sản. Sau cùng, bạn sẽ không bao giờ có được những tuần đầu tiên này với đứa con mới toanh của bạn, nhưng với kỷ luật, bạncó thể ở trên đầu trang của bất kỳ vấn đề tài chính được tạo ra bởi một nghỉ thai sản.