Bộ Lao động Hoa Kỳ gần đây đã ban hành các quy định làm thêm giờ mới như một bản cập nhật cho Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) có thể ảnh hưởng đến hàng triệu công nhân. Bạn có thể là một trong số họ, làm cho điều này trở thành một cập nhật quan trọng. Nếu không, ít nhất là tốt để biết làm thế nào điều này có thể ảnh hưởng đến một công việc trong tương lai. Dưới đây là những điều cơ bản về các quy tắc mới:
Các quy tắc làm thêm giờ là gì?
Theo cốt lõi, quy tắc làm thêm giờ mới tăng gấp đôi ngưỡng lương - từ $ 23,660 đến $ 47,476 mỗi năm ($ 455 / tuần lên $ 913 / tuần) - theo đó hầu hết trả lương công nhân được đảm bảo làm thêm giờ (lưu ý: người lao động hàng giờ đã được bảo đảm lương làm thêm giờ bất kể mức thu nhập của họ).
Ngoài ra, lần đầu tiên, người sử dụng lao động sẽ có thể đếm tiền thưởng và hoa hồng tới 10% ngưỡng lương.
Ngưỡng lương làm thêm giờ mới sẽ được cập nhật tự động ba năm một lần, dựa trên lạm phát.
Tại sao một ngưỡng $ 47,476?
Do mối quan tâm của người sử dụng lao động, ngưỡng lương 47.476 đô la sẽ ở mức 40 phần trăm của công nhân làm công ăn lương toàn thời gian trong khu vực điều tra thu nhập thấp nhất (hiện tại là miền Nam), để không đặt quá nhiều gánh nặng cho người sử dụng lao động ở bất kỳ địa lý nào khu vực.
Tại sao Ngưỡng thanh toán làm thêm giờ bị thay đổi?
Ngưỡng lương làm thêm giờ chỉ được cập nhật một lần từ năm 1970. Mức lương cũ đã khiến nhiều công nhân trả lương thấp làm thêm giờ mà không trả thêm tiền, và trong nhiều trường hợp dưới mức lương tối thiểu mỗi giờ làm việc. Tỷ lệ lao động toàn thời gian đủ điều kiện làm thêm giờ dựa trên mức lương của họ đã giảm từ 62% năm 1975 xuống còn 7% hiện nay. Theo ngưỡng mới, 35% công nhân làm công ăn lương sẽ tự động đủ điều kiện hưởng lương làm thêm giờ, bao gồm 4,2 triệu lao động mới.
Người Mỹ đang làm việc quá sức vì nó, và người sử dụng lao động lợi dụng các quy tắc lỗi thời để giảm tốc độ trung bình mỗi giờ làm việc là khá quanh co, theo quan điểm của tôi. Chiến thuật đó khiến nhân viên không thể nhận thêm công việc được trả lương và chi phí chăm sóc trẻ em tăng lên (ước tính có 2,5 triệu trẻ em có ít nhất một phụ huynh sẽ được bảo vệ thêm giờ hoặc được tăng lương). Tóm lại, thay đổi quy tắc có nghĩa là để bảo vệ người lao động khỏi bị lợi dụng bởi các quy tắc lỗi thời.
Khi nào thì quy tắc làm thêm giờ mới có hiệu lực?
Các quy tắc làm thêm giờ mới có hiệu lực vào ngày 1 tháng 12 năm 2016, để cung cấp cho người sử dụng thời gian để điều chỉnh. Tuy nhiên, có thể bạn sẽ thấy nhiều nhà tuyển dụng thực hiện và truyền đạt các thay đổi trước ngày này.
Nhà tuyển dụng sẽ phản ứng như thế nào với quy tắc làm thêm giờ mới?
Đối với các nhà tuyển dụng có nhân viên bị ảnh hưởng bởi quy tắc mới, họ được để lại một vài tùy chọn:
- Trả 1.5X mức lương giờ trung bình (lương chia cho số giờ làm việc mỗi năm) cho công việc làm thêm giờ (giờ làm việc vượt quá 40 giờ mỗi tuần).
- Tăng lương công nhân trên ngưỡng thu nhập mới ($ 47,476) để tránh phải trả thêm giờ.
- Giới hạn số giờ làm việc tối đa là 40 mỗi tuần.
- Một sự kết hợp của các bên trên.
Trong khi điều này có vẻ như một sự mất mát cho người sử dụng lao động với nhân viên bị ảnh hưởng, các nghiên cứu đã chỉ ra rằng năng suất giảm đáng kể với số giờ tăng lên. Và công nhân hạnh phúc là công nhân sản xuất. Sức khỏe và tinh thần của nhân viên sẽ được cải thiện và doanh thu sẽ giảm theo các quy định mới này.
Bạn có bị ảnh hưởng cá nhân bởi các quy tắc làm thêm giờ mới không? Nếu vậy, suy nghĩ của bạn là gì?
