Thế hệ thay đổi nghề nghiệp
Trong năm 2008, Cục Lao động đã phát hành dữ liệu toàn diện về thời gian làm việc trong 30 năm qua. Kết quả cho thấy thời gian làm việc ngắn của chúng tôi là ở một nhà tuyển dụng cụ thể.
- Đối với lứa tuổi 23-27, 75% công nhân ở với chủ nhân của họ dưới 2 năm và 88% dưới 5 năm. - Đối với lứa tuổi từ 28-32, 68% công nhân ở với chủ nhân dưới 2 năm và 84% dưới 5 năm.
Những con số đó giảm, nhưng không đáng kể, khi bạn già đi. Và số lượng công việc trung bình được tổ chức bởi những người sinh từ 1957-1964 (lên đến 44 tuổi) là 11. Thế hệ X và Y còn quá nhỏ để thực hiện một nghiên cứu như thế này, nhưng tôi hoàn toàn dự đoán con số đó sẽ tăng vọt.
Chết tiệt, chúng tôi không trung thành!
Việc làm tại-Will
Đồng thời, chúng ta sống trong thời đại làm việc tại chỗ. Và người sử dụng lao động không chính xác là người trung thành nhất. Tại các quốc gia việc làm sẽ:
… Bất kỳ việc tuyển dụng nào được coi là “theo ý muốn”; có nghĩa là, người sử dụng lao động tự do xả các cá nhân "vì lý do chính đáng, hay nguyên nhân xấu, hoặc không có nguyên nhân gì cả", và nhân viên cũng được tự do bỏ, đình công, hoặc ngừng công việc.
Luật này được coi là biện pháp bảo vệ ở cả hai phía, nhưng với số lượng hợp đồng được cung cấp và xói mòn của các công đoàn giảm trong những năm qua, các nhà tuyển dụng đã rất tự do sẵn sàng thực hiện học thuyết này. Trường hợp tại điểm: hai năm qua.
Kết quả: Đối với tốt hơn hoặc tệ hơn, lòng trung thành ở nơi làm việc đã chết.
Bạn có nên nói với nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn đang thay đổi nghề nghiệp?
Tất nhiên, những ngày này, có vẻ như công nhân cũng có khả năng thay đổi nghề nghiệp vì họ là công việc (chưa có nghiên cứu chính thức nào được thực hiện về chủ đề này). Với tất cả những điều không trung thành và thay đổi này, nó tạo ra một số tình huống khó xử thú vị tại nơi làm việc. Dưới đây là một vài ví dụ.
Trường hợp số 1: Nhân viên sợ bị mất việc
Một người bạn thân gần đây đã gặp rắc rối xung quanh việc cô có nên nói với chủ nhân của mình rằng cô ấy đang thay đổi nghề nghiệp hay không. Đó là một tình huống thú vị vì cô ấy đang làm việc cho một chủ nhân không phát triển mạnh trong nền kinh tế khó khăn này, cô ấy sẽ không thay đổi nghề nghiệp trong một hoặc hai năm nữa, và cô ấy không muốn gây nguy hiểm cho thu nhập hiện tại mà cô ấy cần phải sống.
Đồng thời, cô ấy đang tham gia các lớp học buổi tối và cần phải nghỉ việc vào một thời gian nhất định vào những đêm mà cô ấy có các lớp học. Và nó đã đưa cô vào một số tình huống khó xử, nơi cô phải làm một cái cớ để không thể ở lại muộn để làm việc trong một dự án.
Việc sa thải trong ngành công nghiệp này là những lần xuất hiện hàng ngày và nếu biết rằng cô ấy đang thay đổi nghề nghiệp, cô ấy có thể nhảy lên phía trước của hàng (mặc dù hiệu suất tốt).
- Cô ấy có nghĩa vụ phải nói với chủ nhân của mình rằng cô ấy đang thay đổi nghề nghiệp khi nó có thể dẫn đến chấm dứt của cô ấy?
Trường hợp số 2: Nhân viên chi tiêu
Tôi làm việc cho một công ty lớn thuê một số gà mùa xuân ngay từ trường. Khá phổ biến là trong vòng chưa đầy 2 năm, hầu hết trong số họ nhận ra công việc thực sự hoạt động và họ quay lại trường học hoặc chuyển sang đồng cỏ xanh hơn. Trong một nền văn hóa nơi mà điều này được mong đợi, nó là khá phổ biến mà các nhân viên đang lên phía trước về khởi hành sắp xảy ra của họ. Họ có cần phải không? Có gần như là một dây chuyền sản xuất của những con gà thậm chí còn tươi hơn đến ngay sau họ để sẵn sàng điền vào, và công ty chắc chắn không phụ thuộc vào bất kỳ một nhân viên nào. Mọi người đều có thể thay thế.
- Những nhân viên có khả năng chi tiêu này có nghĩa vụ thông báo cho quản lý rằng họ đang thay đổi nghề nghiệp không?
Trường hợp số 3: Nhân viên cần thiết
Trong một số tổ chức nhỏ, thiếu số lượng, nhiều nhân viên là một chương trình một người cho chuyên môn của họ. Bất cứ lúc nào một trong số họ rời đi, nó có khả năng là một mất mát lớn cho người sử dụng lao động. Và bất cứ ai đến sau họ chắc chắn có thể hưởng lợi từ việc cố vấn cho người tiền nhiệm của họ. Tuy nhiên, tổ chức rất giống nhau này có thể cho phép nhân viên đi mà không cần thông báo. Trong thực tế, họ có thể có. Và nó có thể là một người bạn thân của bạn. Tại-sẽ làm việc, hãy nhớ?
- Là nhân viên cần thiết, có trách nhiệm sẽ nói với chủ nhân họ đang đi?
Thảo luận thay đổi nghề nghiệp:
- Bạn nghĩ gì trong mỗi trường hợp được đề cập?
- Bạn đã luôn luôn nói với chủ nhân của bạn rằng bạn đang thay đổi công việc hay nghề nghiệp?
- Khi nào thì có thể chấp nhận để không báo cho chủ nhân biết về sự thay đổi nghề nghiệp của bạn?
