Hãy tưởng tượng bạn vừa hạ cánh một cuộc phỏng vấn cho một công việc mơ ước. Bạn có thể cảm thấy như thể bạn đang ở đỉnh cao của tàu lượn siêu tốc, nhìn qua mép. Công việc khó khăn của việc tìm kiếm các lỗ hổng và chugging thông qua các ứng dụng được thực hiện. Nhưng trước khi bạn biết điều đó, chiếc xe sẽ lảo đảo và đưa bạn đi với nó. Đã đến lúc chuẩn bị cho những gì có thể là cuộc phỏng vấn quan trọng nhất trong cuộc đời bạn.
Các cuộc phỏng vấn, giống như tàu lượn, kết hợp với sự sợ hãi. Họ có thể được cả hai tiếp thêm sinh lực và đáng sợ trong đo bằng nhau. Chìa khóa để thưởng thức chúng là tự tin và chuẩn bị - và những nơi tốt hơn để bắt đầu hơn với mười câu hỏi phỏng vấn phức tạp này.
Đọc tiếp để tìm hiểu làm thế nào để móng tay phản ứng của bạn, và chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn chuẩn bị cho một khởi đầu bay.
1. Bạn có thể cho tôi biết về bản thân bạn không?
Câu hỏi mở đầu hoàn toàn vô hại này, được trả lời tốt, có thể giúp bạn thành công trong một cuộc phỏng vấn rất thành công. Ace nó và bạn không chỉ xây dựng mối quan hệ với người phỏng vấn, nhưng cung cấp cho một cái nhìn sâu sắc vào nhân cách của bạn và làm thế nào bạn có thể phù hợp với văn hóa công ty. Câu hỏi này cũng cho phép bạn nhanh chóng tóm tắt các kỹ năng của bạn khi họ áp dụng cho vị trí đó. Sử dụng nó tốt.
Lý do khiến các câu hỏi đơn giản này nằm trong nhóm 'khó khăn' là bởi vì nó có thể được trả lời theo nhiều cách. Bạn có thể khởi động vào lịch sử cuộc sống. Bạn có thể mô tả những gì bạn có cho bữa ăn sáng. Hoặc bạn có thể rattle ra khỏi một danh sách điểm bullet của sự nghiệp nổi bật mà không dừng lại cho hơi thở. Không cái nào trong số này hoạt động tốt.
Những gì một người phỏng vấn đang tìm kiếm là một sự cân bằng giữa nhân cách và kinh nghiệm chuyên môn, được trình bày với sự tự tin và tự nhận thức. Bằng mọi cách, hãy cung cấp thông tin chi tiết về cuộc sống cá nhân, sở thích và niềm đam mê của bạn (đặc biệt là khi họ áp dụng vai trò trong tầm tay), nhưng cố gắng tìm cách liên kết nhanh chóng với sở thích nghề nghiệp của bạn thay vì bị bắt lỗ thỏ của cuốn tự truyện.
Vì vậy, ví dụ, bạn có thể bắt đầu bằng cách nói về tình yêu thời thơ ấu của con ngựa, hoặc công việc tình nguyện của bạn trong một nơi trú ẩn động vật - nhưng nhanh chóng lặp lại cách mà niềm đam mê để nuôi dưỡng người khác và ở ngoài trời áp dụng cho công việc bạn mong muốn một trưởng nhóm trường hè.
2. Bạn sẽ mang lại gì cho vai trò này?
Câu hỏi này là nơi bạn có thể kết hợp một cách rõ ràng các kỹ năng và kinh nghiệm cá nhân của bạn với các yêu cầu của vị trí đó. Từ nghiên cứu của bạn, bạn nên rõ ràng về các yêu cầu kỹ năng của công việc và loại văn hóa công ty bạn đang hướng đến. Đưa ra quyết định dễ dàng cho người phỏng vấn bằng cách hiển thị rõ ràng lý do bạn phù hợp.
Làm thế nào để bạn biết bạn thực sự sẽ là một phù hợp tuyệt vời? Bắt đầu với bản mô tả công việc, chọn ra trình độ và kinh nghiệm được liệt kê là cần thiết hoặc mong muốn (trong đó, nếu bạn đăng ký làm việc, phải khớp với kỹ năng của bạn khá tốt). Sau đó quét trang web của công ty hoặc nói chuyện với các kết nối bạn có trong doanh nghiệp để có được cảm giác về loại văn hóa nhóm mà bạn có thể mong đợi.
Nếu bạn muốn chuẩn bị bằng cách viết ra câu trả lời mô hình, sau đó thử kéo ví dụ từ lịch sử nghề nghiệp của bạn để minh họa cho mỗi kỹ năng và kinh nghiệm được liệt kê. Trong khi bạn đang làm như vậy, hãy suy nghĩ về cả ‘điều gì’ và ‘cách’. ‘Những gì bạn đã làm trong mỗi ví dụ là rất quan trọng để thể hiện kỹ năng của bạn, nhưng‘ làm thế nào ’bạn đã làm nó sẽ quyết định sự phù hợp của bạn trong văn hóa công ty. Hãy xem xét cách tốt nhất để mô tả cách tiếp cận của bạn cho từng vấn đề, cũng như mô tả những hành động bạn đã thực hiện.
3. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
Mặc dù không phải lúc nào cũng cảm thấy như vậy, nhưng người phỏng vấn cũng là con người. Họ muốn làm việc với một người muốn làm việc với họ. Nghe về lý do tại sao công ty của họ là tuyệt vời là tâng bốc và xác nhận sự lựa chọn của riêng họ. Vì vậy, hãy chắc chắn rằng bạn rất rõ ràng về những gì thu hút bạn đến doanh nghiệp của họ và bạn sẽ tấn công một cách nhanh chóng.
Chìa khóa để trả lời câu hỏi này là nghiên cứu. Bạn cần chứng minh rằng bạn đã học về kinh doanh và công nghiệp, và rằng bạn có một ý kiến đầy đủ về những thách thức và cơ hội mà công ty phải đối mặt. Để nghiên cứu, trước tiên bạn có thể loại bỏ các kênh ‘chính thức’, như trang web công ty, nguồn cấp dữ liệu truyền thông xã hội và thông cáo báo chí. Nhưng để có được chiều sâu thực sự của cái nhìn sâu sắc, hãy thử một số nghiên cứu rộng hơn nữa.
Liên quan: 6 cách để tận dụng truyền thông xã hội trong tìm kiếm công việc của bạn
Theo dõi các nhà lãnh đạo công ty trên Twitter, để xem họ đang nói về điều gì. Xem các trang web của đối thủ cạnh tranh và cách chúng được đề cập đến trên báo chí. Tìm các tạp chí và blog trong ngành, điều này có thể mang lại cái nhìn không thiên vị về tin tức của phân khúc. Hãy cố gắng có một cái nhìn cá nhân về sức mạnh chính của công ty (và tại sao điều đó thu hút bạn), nhưng cũng có những thách thức và cơ hội nào có thể vượt qua chân trời - và cách bạn có thể sử dụng các kỹ năng của mình để giúp giải quyết chúng.
4. Bạn có thích làm việc độc lập hoặc trong một nhóm không?
Đối với hầu hết mọi người đăng ký phần lớn công việc, câu trả lời thực tế cho câu hỏi này là ‘Có’. Nếu điều đó khiến bạn mất cảnh giác, bạn nên suy nghĩ về câu trả lời cho câu hỏi khó hiểu này ngay bây giờ.
Có rất ít vai trò có giá trị độc lập hoặc nhóm làm việc độc quyền. Hầu hết các công việc trong thế giới thực đòi hỏi bạn phải uốn cong cả hai kỹ năng này, và có thể thúc đẩy chương trình làm việc của bạn cùng với việc làm việc tốt với những người khác.Người phỏng vấn biết điều này và muốn xem câu trả lời ‘gut’ của bạn để đánh giá đó là sở thích tự nhiên của bạn.
Điều quan trọng ở đây là suy nghĩ về cái nhìn đích thực của bạn. Hầu hết mọi người có khuynh hướng thiên về phong cách làm việc khác hơn. Họ cũng nên hiểu rằng, mặc dù, làm việc một mình trên một số loại dự án có kết quả tốt hơn, trong khi làm việc nhóm là điều cần thiết cho người khác.
Cho bạn thấy là linh hoạt là quan trọng nhất. Ví dụ, bạn có thể giải thích rằng bạn được thúc đẩy một cách tự nhiên hơn để hoàn thành nhiệm vụ, nhưng đánh giá cao kinh nghiệm làm việc trong một nhóm về các dự án yêu cầu sáng tạo hoặc có nhiều 'bộ phận chuyển động'. Điều này cho thấy bạn biết làm thế nào để uốn cong phong cách của bạn nhưng cũng có một số tự nhận thức về thế mạnh cá nhân của bạn.
5. Bạn thấy mình ở đâu trong thời gian năm năm?
Trả lời câu hỏi này đến tự nhiên hơn đối với một số người trong chúng ta so với những người khác. Có thể rất khó để thấy bản thân bạn năm năm do đó - đặc biệt nếu bạn đang thay đổi nghề nghiệp hoặc chỉ mới bắt đầu. Nhưng đối với những người khác, nêu rõ kế hoạch nghề nghiệp có thể đơn giản hơn.
Nếu bạn có ý tưởng về các loại vai trò bạn muốn tiến triển trong năm năm tới (và chúng phù hợp với công ty bạn đang áp dụng), thì hãy tiếp tục và mô tả chúng. Hãy suy nghĩ về cách bạn đi qua. Bạn muốn được nhìn thấy như đang tìm cách phát triển và phát triển cùng với việc kinh doanh, thay vì tìm cách để tăng tốc thông qua, trích xuất giá trị, và hightailing nó.
Nếu bạn thực sự không biết bạn có thể ở đâu trong năm năm, điều đó là được. Đừng muốn nói rằng bạn muốn hạ cánh công việc này và sau đó ở lại đó vô thời hạn. Các doanh nghiệp muốn những người có thể truyền bá đôi cánh của họ, ngay cả khi điều đó không liên quan đến tiến bộ thông qua các cấp bậc. Thay vào đó, hãy nói về những trải nghiệm bạn có thể muốn đạt được từ công việc của mình. Bạn có muốn thử làm việc trong các nhóm khác nhau, học hỏi từ các ông chủ tuyệt vời và cố vấn hay có cơ hội làm việc đa văn hóa? Nói như vậy.
tiền boa: Những lợi ích 7 nhân viên bất thường có thể giúp bạn tiết kiệm tiền lớn
6. Bạn tự hào nhất trong sự nghiệp của mình cho đến nay?
Khi bạn đang nói về những khoảnh khắc đáng tự hào nhất và thành tựu nghề nghiệp tuyệt vời của bạn cho đến nay, bạn cần suy nghĩ cẩn thận về những ví dụ bạn chọn.
Không cần phải nói, họ nên có một số liên quan đến vai trò bạn đang áp dụng cho. Nhưng điều đó có thể được kéo dài khá xa, và bạn có thể rút ra liên kết giữa các loại kinh nghiệm làm việc khác nhau. Cho dù bạn chọn ví dụ nào, hãy suy nghĩ về cách bạn có thể giải thích nó theo cách dễ dàng cho người phỏng vấn để đánh giá cao phạm vi thành tích của bạn.
Vì vậy, nếu bạn giành được giải thưởng tại nơi làm việc, hãy nghĩ về cách họ thấy tầm quan trọng của điều đó. Bạn có được bình chọn là người chiến thắng trong số hàng tá ứng cử viên khác nhau không? Hay bạn đã nhận được 90% số phiếu bầu cho danh mục của bạn? Nếu bạn thắng một hợp đồng phức tạp thì giá trị là bao nhiêu? Bạn tăng lái xe hoặc hồ sơ năng suất như thế nào? Tìm số liệu cho thấy lý do tại sao bạn tự hào về việc nó cung cấp một 'liên kết' để nhà tuyển dụng liên quan đến lựa chọn của bạn.
7. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Đúng, câu hỏi ác mộng của mọi người. Nhưng bạn biết nó đang đến, vì vậy tốt nhất nên chuẩn bị câu trả lời!
Việc đưa ra một đặc điểm tích cực nhìn thấu qua một điểm yếu sẽ không bay đến đây. Không muốn nói, 'Vấn đề lớn nhất của tôi là tôi chỉ làm việc quá chăm chỉ!' Ngay cả với kỹ năng diễn xuất từng đoạt giải thưởng, người phỏng vấn cũng biết chính xác bạn đang làm gì.
Một cách tiếp cận tốt hơn là chọn một cái gì đó bạn đã xác định thực sự là một khu vực phát triển. Giải thích làm thế nào bạn đã làm việc trên nó cho đến nay và những gì kế hoạch của bạn là để tiếp tục phát triển kỹ năng đó. Điều này cho thấy sự tự nhận thức của bạn và động lực phát triển cá nhân của bạn - cả hai đặc điểm mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ đánh giá cao.
Vì vậy, bạn có thể giải thích rằng trong vài công việc đầu tiên của bạn ra khỏi trường, bạn nhận được phản hồi rằng đôi khi bạn phải vật lộn với việc ảnh hưởng đến các thành viên cao cấp hơn trong nhóm của bạn. Tiếp tục mô tả cách bạn đã làm việc để vượt qua điều đó và tác động của nó là gì. Sau đó, bạn có thể giải thích rằng bạn xem ảnh hưởng như là một kỹ năng cốt lõi tất cả chúng ta cần phải phát triển tất cả các thời gian, vì vậy nó vẫn còn trên kế hoạch phát triển cá nhân của bạn ngay cả bây giờ.
8. Bạn đã bao giờ không đồng ý với cách công ty của bạn (hoặc ông chủ) đang tiếp cận một vấn đề? Bạn đã làm gì?
Hầu hết chúng ta đều có nguyên nhân không đồng ý với doanh nghiệp hoặc ông chủ mà chúng tôi làm việc. Vấn đề có thể là nhỏ, nhưng nó vẫn là một cái gì đó gây ra xung đột, và nơi chúng ta phải quyết định làm thế nào để phù hợp với nguyên tắc của chúng tôi với các nhu cầu của công việc của chúng tôi.
Dù bạn sử dụng ví dụ nào ở đây, hãy đảm bảo bạn đặt khung hình ở một ánh sáng tích cực. Mô tả các doanh nghiệp hoặc người quản lý trước đây theo cách rất tiêu cực khiến bạn trông nhỏ bé và có thể khiến nhà tuyển dụng phải lo lắng về cách bạn liên hệ với người khác. Trình bày tình hình một cách trung lập, mà không tải những lời chỉ trích lên hàng đầu. Sau đó, mô tả hành động bạn đã thực hiện và kết quả bạn đạt được. Phương pháp STAR thực sự hữu ích khi chuẩn bị cho loại câu hỏi dựa trên ví dụ này.
Bạn đang cố gắng thể hiện cách bạn ảnh hưởng đến người khác và mắc kẹt vào các nguyên tắc của bạn, tuy nhiên theo một cách nhỏ bé. Không chọn một ví dụ mà bạn không đồng ý, nhưng vẫn cứ xoay vòng. Ngay cả khi bạn không xoay sở để thay đổi kết quả, bạn có thể 'thể hiện các hoạt động của mình' để chứng minh rằng bạn cảm thấy thoải mái khi trình bày ý kiến của mình trong các tình huống xung đột.
Xu hướng: Hướng dẫn dứt khoát cho 29 nghề nghiệp dựa trên cơ sở hợp pháp
9. Mô tả ông chủ tốt nhất mà bạn từng làm việc.
Câu hỏi này cũng có thể chỉ đơn giản là được hỏi, “Làm thế nào để bạn muốn được quản lý?” Người phỏng vấn đang tìm kiếm một cái nhìn sâu sắc về cách bạn có thể phù hợp với nhóm nghiên cứu và văn hóa công ty cụ thể.
Nếu bạn đã biết người quản lý vị trí mà bạn đang cạnh tranh, thì bạn có một khởi đầu thuận lợi. Thu thập bất kỳ thông minh nào bạn có thể về cách họ thích làm việc, vì nó sẽ giúp bạn hiểu được nhóm bạn đang muốn tham gia.
Nếu bạn không biết nhiều về công việc kinh doanh, thì hãy trung thực như bạn có thể về cách bạn muốn được quản lý và cách các ông chủ trước đó đã mang nó ra khỏi bạn. Bạn có thích bị bỏ lại một mình để làm việc độc lập không? Bạn có muốn có một ông chủ như một hội đồng âm thanh, những người bạn luôn có thể chuyển sang phản hồi? Bạn có khuynh hướng xây dựng mối liên hệ chặt chẽ với các nhà quản lý và nhóm, và muốn làm việc trong một nhóm để đáp lại điều này?
Đừng bị cám dỗ để đưa ra câu trả lời mà bạn nghĩ người phỏng vấn muốn, nhưng hãy tìm cách thể hiện sở thích của bạn có thể phù hợp với văn hóa công ty như thế nào. Vì vậy, bạn có thể nói, “Tôi đọc rằng văn hóa ở đây là để làm việc trong các nhóm dự án nhỏ với quản lý từ xa bởi một nhà lãnh đạo nhóm. Điều này thật tuyệt vì tôi thích làm việc với một ông chủ tin tưởng tôi để hoàn thành phần của tôi và kiểm tra trên cơ sở có cấu trúc khi chúng tôi tiến bộ.”
10. Bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho tôi không?
Không giống như hầu hết các câu hỏi phỏng vấn, nơi có một số cách "đúng" để trả lời, tại đây câu trả lời luôn là có.
Không hỏi các câu hỏi về các quy định về trang phục, tính khả dụng của máy tính xách tay hoặc các dịch vụ vệ sinh khác. Sẽ có thời gian cho việc này. Thay vào đó, hãy suy nghĩ tốt về các câu hỏi có liên quan đến bạn.
Yêu cầu người phỏng vấn về trải nghiệm cá nhân của họ là một cách hay để có được cái nhìn sâu sắc có giá trị và cũng thể hiện sự quan tâm đến công việc hàng ngày của công ty. Bạn có thể hỏi về những thách thức chính mà doanh nghiệp phải đối mặt hoặc cách họ phản ứng với những thay đổi trên thị trường - những câu hỏi này thể hiện sự hiểu biết tốt về phân đoạn và tâm trí phân tích. Nếu bạn đặc biệt tham vọng, bạn có thể hỏi về sự tiến triển nghề nghiệp điển hình trong tổ chức … một cách khác để thể hiện ý định thành công của bạn. Hoặc nếu bạn có thật không dũng cảm, bạn có thể nói, "Bạn có bất kỳ lo ngại nào về khả năng thành công của tôi trong vai trò này không? Nếu vậy, tôi rất thích hiểu chúng để tôi có thể lấp đầy khoảng trống ngay bây giờ.”
Nếu bạn có một cuộc phỏng vấn xếp hàng, chuẩn bị có thể cảm thấy áp đảo. Nó đặc biệt khó khăn nếu bạn đang làm như vậy cùng với việc giữ một vai trò toàn thời gian. Bắt đầu với những câu hỏi phức tạp khiến bạn lo lắng nhất và đầu tư một chút thời gian để viết ra câu trả lời. Dán ghi chú bằng văn bản của bạn ở đâu đó bạn sẽ thấy chúng, như tấm che nắng của xe hoặc gương phòng tắm, để chuẩn bị dễ dàng và lặp lại dễ dàng. Chỉ cần nói câu trả lời của bạn thông qua trong vòi hoa sen, trong xe hơi, hoặc bất cứ lúc nào bạn có một thời điểm rảnh rỗi, và bạn sẽ cảm thấy tự tin trong thời gian không.
Mẹo của bạn cho câu hỏi phỏng vấn khó khăn là gì? Hãy cho chúng tôi biết trong phần bình luận!