Bài báo của Huffington nhấn mạnh một xu hướng đáng lo ngại mà tôi lo ngại có thể xảy ra khi người sử dụng lao động hoàn toàn nhìn vào các ứng viên hiện đang thất nghiệp. Thật đáng lo ngại, họ đang thông báo cho những người nộp đơn xin việc tiềm năng rằng họ 'không cần nộp đơn' ngay trong công việc đăng tải chính nó! Điều này xảy ra gần nhà vì vợ tôi bị sa thải vì lý do không hiệu suất vào đầu năm ngoái (cô ấy đã tìm được một công việc, nhưng nó không dễ dàng).
Trước khi chúng ta đi vào những lý do tại sao điều này là kinh tởm về mặt đạo đức, điều đáng nói là các nhà tuyển dụng này ít nhất phải có sự lộn xộn (hoặc ngu dốt, không chắc chắn nó là gì) để công bố nó bên ngoài. Tôi tưởng tượng cho mọi chủ nhân tuyển dụng rằng họ thông báo chính sách này, có 20 người đủ thông minh để không. Nhưng điều đó không làm cho nó ít có thể tha thứ từ quan điểm đạo đức.
Tại sao Chính sách tuyển dụng này không thể sử dụng được một cách đạo đức cho một nhà tuyển dụng
1. Dựa trên giả định tổng quát sai
Thật sai khi nghĩ rằng một nhân viên thất nghiệp bị thất nghiệp vì hiệu suất của họ (mà tôi đoán là tại sao các công ty này đang làm điều này). Toàn bộ các đơn vị trong các công ty đã bị cắt giảm, cắt giảm thường dựa trên thâm niên, và tình tiết giảm nhẹ mà không có gì liên quan đến hiệu suất của nhân viên là tất cả những lý do phi hiệu quả hợp pháp vì thất nghiệp.
2. Đó là Ác ma
Những người đã không đủ may mắn để mất việc làm của họ đã xuống trên vận may của họ rồi. Nếu họ có đủ điều kiện, không có lý do tại sao bất cứ ai nên đá bụi bẩn trong mắt của họ trong khi họ đang xuống.
3. nó thúc đẩy disloyalty
Nếu bạn chỉ thuê một người hiện đang làm việc và tìm cách di chuyển công việc trong nền kinh tế dễ bay hơi này, bạn không phải thuê một 'người làm việc' ở một mức độ nào đó?
4. Nó gần như là bất hợp pháp (và có lẽ nên là) - Thất nghiệp theo chủng tộc
Có những vi phạm về Cơ hội Việc làm Bình đẳng ở đường biên giới khi chơi ở đây. Trong số liệu thất nghiệp mới do Bộ Lao động Hoa Kỳ công bố hôm thứ Sáu tuần trước, tỷ lệ thất nghiệp theo chủng tộc như sau:
- người da trắng - 8,8%
- người châu á - 7,5%
- người gốc Tây Ban Nha - 12,6%
- người da đen - 16,5%
Điều đó có nghĩa là một người Mỹ gốc Phi có khả năng thất nghiệp gấp đôi so với người da trắng hoặc người châu Á.
Phải làm gì nếu bạn thấy một quảng cáo nổi bật chính sách này
Nếu bạn được tuyển dụng và chủ động tìm kiếm một công việc mới, hãy làm cho tôi và mọi người thất nghiệp đều có lợi - gửi cho nhà tuyển dụng của bạn lời khai kick-ass của bạn cùng với một ghi chú nói “Tôi quan tâm đến công việc này cho đến khi tôi đọc chính sách‘ Không tuyển dụng người thất nghiệp ’của bạn. Tôi không muốn làm việc cho một chủ nhân với loại chính sách tuyển dụng phi đạo đức này.”
Thảo luận:
- Bạn nghĩ gì về chính sách này?
- Bạn có cảm thấy thoải mái khi làm việc cho một chủ nhân với loại chính sách này?
