Tôi đã bashed các tập đoàn lớn, giàu tiền mặt vì không phải trả một mức lương có thể sống được, và cung cấp một số nhà bán lẻ / nhà hàng thay thế đang trả một mức lương có thể kiếm được. Người Mỹ không nên thanh toán ít hơn $ 10.
Rõ ràng, Walmart bây giờ đồng ý. Và tôi muốn cung cấp cho họ một số tín dụng.
Walmart đang tăng lương sẽ giúp sàn trả tiền cho các cộng sự toàn thời gian và bán thời gian của mình tối thiểu là $ 9 mỗi giờ trong tháng Tư và $ 10 mỗi giờ trong năm tới.
Bạn có thể đặt câu hỏi về sự tinh khiết của động cơ (lo sợ sự kết hợp của nhân viên, phản đối của nhân viên, vượt lên mức lương tối thiểu liên bang không thể tránh khỏi, v.v. - tất cả đều đã được suy đoán), nhưng tôi cho họ tín dụng để chủ động thực hiện một động thái cuối cùng tuyệt vời tin tức cho TẤT CẢ công nhân lương thấp - không chỉ nhân viên Walmart.
Hãy suy nghĩ về điều này: chúng ta hãy giả vờ rằng bạn đang đứng trước một nồi chiên sâu 150 độ F tại một cửa hàng McDonald trên đường phố với việc đốt mỡ nóng bay vào nhãn cầu của bạn hoặc phanh hộp xếp dỡ của bạn tại Target một vài cửa hàng hộp lớn trên đường và bạn đang làm cho mức lương tối thiểu của liên bang là 7,25 đô la mỗi giờ - tại sao địa ngục không phải ít nhất bạn đưa vào một ứng dụng để làm việc tại Walmart và nhận được tăng lương 38%?
Nếu Best Buy, Burger King, hoặc thậm chí McDonald's đã thực hiện động thái này trước, không nhiều người theo sau. Walmart làm cho động thái này làm tăng thanh thấp cho tất cả mọi người bởi vì các công ty khác sẽ (hy vọng) cảm thấy áp lực để làm theo phù hợp để tránh giảm khối lượng và doanh thu.
Cổ phiếu của Walmart đã giảm 3% trên tin tức (chi phí dự kiến tăng lương là hơn 1 tỷ USD), tuy nhiên, tôi nghĩ các nhà đầu tư và chính công ty sẽ thấy rằng động thái sẽ trả cổ tức dài hạn. Chỉ cần nghĩ về tất cả những lợi ích mà Walmart sẽ đạt được:
- khả năng thu hút tài năng của nhân viên tốt hơn, dẫn đến năng suất và sự hài lòng của khách hàng nhiều hơn, dẫn đến lợi nhuận cao hơn
- giữ chân cao hơn, giúp tiết kiệm đáng kể chi phí cho việc phải thuê và đào tạo nhân viên mới
- quan hệ công chúng tốt hơn và ít thời gian, tiền bạc, năng lượng dành cho chiến đấu công đoàn và phản đối của nhân viên
- hơn 1,3 triệu nhân viên của bạn có thể mua sản phẩm của bạn
Và giá trị cổ đông nhận thức trong đầu tư là tất cả tương đối. Mục tiêu, ví dụ, có thể có chi phí nhân viên thấp hơn một chút sau khi di chuyển này ngay bây giờ, mà có thể cung cấp một lợi ích cổ phiếu tương đối ngắn hạn, so với Walmart. Tuy nhiên, bây giờ không thể tránh khỏi việc họ sẽ phải tăng lương cho nhân viên. Khi họ làm, giá cổ phiếu sẽ điều chỉnh.
Lo lắng rằng việc tăng lương sẽ làm tăng chi phí cho hàng hóa Walmart giá rẻ của bạn? Người ta ước tính rằng ngay cả khi 100% mức tăng lương tối thiểu 10.10 đô la được chuyển cho người tiêu dùng (rất khó xảy ra), tác động trung bình đến người mua sắm Walmart sẽ là 1,1% giá (0,46 đô la cho mỗi chuyến mua sắm).
Bây giờ, chúng ta có thể tranh luận về việc $ 10 một giờ có thực sự là tiền lương có thể sống được không (có "sống" và có "thịnh vượng" - và $ 10 không cho phép ai đó phát triển) - nhưng hãy tiết kiệm cho một ngày khác.
Bây giờ, một cái mũ của tôi để Walmart để nâng cao thanh thấp cho những người cần nó nhất.
Bây giờ, chúng ta có thể quay trở lại để căm ghét kẻ thù công cộng của công ty numero uno - Comcast. Dịch vụ khách hàng khủng khiếp của họ đã đạt mức thấp mới bằng cách quấy rối khách hàng muốn bỏ dịch vụ của họ, nói dối họ rằng mũ dữ liệu vô lý của Comcast được luật pháp bắt buộc và thay đổi tên thanh toán của khách hàng thành "lỗ đít" và các tên khó chịu khác. Con đường đi! (Xin lỗi, không thể cưỡng lại một cơ hội tốt cho Comcast).
