Q. Tôi có 401 (k) tại nơi làm việc; tuy nhiên, tôi không thể tối đa vì I‚Äôm được coi là một nhân viên được đền bù cao. Điều gì là điểm hạn chế này và có cách nào khác để tiết kiệm cho việc nghỉ hưu trên cơ sở trước thuế?
A. Một số kế hoạch hưu trí nơi làm việc nhất định phải tuân thủ các quy tắc phân biệt đối xử hàng năm có thể giới hạn số lượng đóng góp của nhân viên được trả lương cao. Những quy tắc này đảm bảo rằng kế hoạch mang lại lợi ích cho tất cả mọi người và không chỉ các giám đốc điều hành, người quản lý và chủ sở hữu được trả lương cao. Đóng góp của bạn đã bị giới hạn bởi vì công nhân trả lương thấp trong công ty của bạn không tham gia vào 401 (k), hoặc đang đóng góp một tỷ lệ phần trăm nhỏ hơn thu nhập của họ khi so sánh với người lao động được trả lương cao hơn.
Sau khi đóng góp nhiều nhất có thể cho 401 (k) của bạn, nơi tiếp theo để kiếm tiền trên cơ sở tiền thuế là một IRA truyền thống. Trong năm 2012, bạn có thể đóng góp tối đa $ 5.000 (hoặc $ 6,000 nếu bạn từ 50 tuổi trở lên).
Nếu bạn có thêm tiền để bỏ đi để nghỉ hưu, bạn có thể sử dụng một niên kim để đầu tư một số tiền không hạn chế trên cơ sở trước thuế. Một niên kim tương tự như một kế hoạch hưu trí vì bạn hoãn thuế cho đến khi bạn rút tiền trong tương lai.
Đọc hoặc nghe một niên kim là gì và nó hoạt động như thế nào? và truy cập annuityfyi.com để biết thêm chi tiết.
Hình ảnh lịch sự của Shutterstock
Thêm lời khuyên từ Money Girl
